按照集團公司關于開展干部作風大整頓的相關工作要求，人力資源部于7月下旬開始迅速全面推動作風大整頓的各項工作，多次組織部門員工學習集團公司作風整頓相關會議及文件精神。
近期，人力資源部分別完成了部門員工《作風問題問卷調查表》統(tǒng)計，同時對存在的不足制定周期學習方案和計劃，8月份我部分別組織了《中國共產黨廉潔自律條例》《中國共產黨紀律處分條例》部分內容的集中學習以及《職工醫(yī)療期相關政策和待遇》的專業(yè)知識學習，并按要求每周一向集團公司作風大整頓領導小組辦公室報告整改情況。
會上，部門負責人朱覓傳達了集團公司對作風大整頓的相關要求，通報了8月10日駐市國資委紀檢監(jiān)察組對我司作風建設暗訪情況以及近期集團公司紀委組織相關部門進行抽查的情況進行通報，同時對部門人員動向公示進行規(guī)范，通過梳理部門的個性問題，深入剖析問題根源，擬定整改事項清單，做到即查即改、限期整改，確保作風整頓奔著問題去、對著問題改，取得預期實效。
會上，部門負責人朱覓傳達了集團公司對作風大整頓的相關要求，通報了8月10日駐市國資委紀檢監(jiān)察組對我司作風建設暗訪情況以及近期集團公司紀委組織相關部門進行抽查的情況進行通報，同時對部門人員動向公示進行規(guī)范，通過梳理部門的個性問題，深入剖析問題根源，擬定整改事項清單，做到即查即改、限期整改，確保作風整頓奔著問題去、對著問題改，取得預期實效。
人力資源部 李想
